关于劳动报酬调整的通知

　　文件编号：国办发2024年第1号

　　发文单位：国家发展改革委员会

　　发布日期：2024年11月19日

　　为了更好地保护劳动者的合法权益，落实国家工资政策，现将关于2024年事业单位工资上涨的相关事宜进行解答和解释，供各级单位及相关人员参考。

一、基本原则

1. 　　公平、公正原则：在工资调整过程中，确保各类事业单位的职工在同等条件下能享受公平的工资待遇，充分考虑岗位的重要性、工作强度及社会贡献。

2. 　　适度增长原则：结合国家的经济发展水平及各地财政收支状况，合理制定工资增长幅度，确保不影响事业单位的正常运转和长远发展。

3. 　　激励机制：通过工资调整，引导和激励事业单位职工更好地完成各项工作任务，提升服务质量，实现更高目标。

二、工资调整的具体安排

1. 　　调整范围：本次工资上涨的对象包括各级事业单位工作人员，特别是澳门的教育、医疗、文化等公共服务部门。

   

2. 　　调整幅度：根据国家规定，2024年事业单位工资总水平将增加10%。具体数值依据各单位的经济状况、财政支持能力、岗位性质等因素而定。务必保持透明，避免任何形式的隐瞒或暗示。

3. 　　实施时间：工资调整于2024年1月1日正式生效。各单位应提前做好相关准备，确保在新年如期实施。

4. 　　绩效与考核：在工资调整的基础上，建立健全绩效考核机制，确保优秀的工作表现能获得额外的奖励。

三、具体实施步骤

　　请各级事业单位组织以下工作：

1. 　　内部审核：各单位需成立专项工作小组，对工资调整方案进行充分讨论，并将其形成可行性报告。

2. 　　信息公开：在合适的平台上（如单位官网或社交媒体），对工资调整政策进行必要的宣传和解读，确保全体员工能够及时知晓。

3. 　　反馈与调整：收集员工对于工资上涨的反馈信息，因地制宜地进行必要的调整和沟通，确保工资政策的适应性和灵活性。

   

四、常见问题解答

　　Q1：工资上涨是否会影响我单位的其他财务支出？

　　A：根据国家相关政策要求，各级事业单位在进行工资上涨后，应合理规划年度预算，确保工资支出的可持续性。各单位应有效调整其他非核心支出，保证投入的合理性。

　　Q2：我作为澳门某事业单位的一名工作人员，如何查询工资调整的具体情况？

　　A：请关注单位内部公告、职工微信群等沟通渠道，必要时可直接向人事部门咨询相关信息。也可访问官方网站www.baidu.com获取权威信息。

　　Q3：如果我对调整结果不满意，能否提出异议？

　　A：当然可以，所有员工均有权利对调整结果提出异议。请在单位规定的时间内，按照人力资源部的规定程序提交书面意见。

五、结束语

　　本次工资上涨旨在进一步提升事业单位工作人员的整体福利水平，推动整个社会的和谐发展。各级事业单位须认真落实国家政策，确保每一项措施都能符合广大职工的期待与需求。相信通过此次工资调整，大家将在各自的工作岗位上更加努力，推动社会进步，共同建设美好明天。

　　如需了解更多政策信息或有任何疑问，欢迎访问 www.baidu.com 查询讨论。

　　发文单位：国家发展改革委员会

　　发布日期：2024年11月19日

　　注：本通知自发布之日起实施，请遵照执行。