随着社会经济的发展，劳动者的工作强度和生活压力逐渐增大，工伤及突发疾病的情况屡见不鲜，当劳动者在工作中受伤或突发疾病时，如何合理请假、保障自身权益成为了一个重要问题，本文将从多个角度探讨工伤请假与突发疾病的处理办法，以期为广大劳动者提供帮助。

工伤请假

1、工伤定义及认定

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，当劳动者遭受工伤时，有权申请工伤请假，工伤认定是工伤请假的前提，一般由企业、劳动者或相关机构提出，经过法定程序进行认定。

2、工伤请假流程

劳动者在遭受工伤后，应及时向企业报告并申请工伤请假，企业收到申请后，应根据实际情况进行审批，劳动者需提供相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定结论等。

3、工伤请假期间的权益保障

在工伤请假期间，劳动者应享受相应的医疗期待遇，如工资福利待遇、医疗费用报销等，企业不得无故拖欠或削减劳动者的工伤待遇，劳动者还有权申请相应的工伤赔偿。

突发疾病

1、突发疾病的定义

突发疾病是指劳动者在工作中突然出现的、非职业原因导致的疾病，与工伤不同，突发疾病并非因工作原因导致的伤害。

2、突发疾病请假流程

劳动者在工作中突发疾病时，应及时向企业报告并申请请假，企业收到申请后，应根据实际情况进行审批，劳动者需提供医疗诊断证明等相关证明材料。

3、突发疾病请假的权益保障

在突发疾病请假期间，劳动者应享受相应的病假待遇，如工资福利待遇、医疗费用报销等，企业应根据法律规定保障劳动者的病假待遇。

工伤与突发疾病的区别与处理

1、区别

工伤与突发疾病的主要区别在于发生原因，工伤是由于工作原因导致的伤害，而突发疾病是非职业原因导致的疾病，两者的请假流程和权益保障有所不同。

2、处理办法

（1）加强工伤认定及宣传：企业应加强对工伤认定的宣传，让劳动者了解工伤认定的流程和标准，保障劳动者的合法权益。

（2）完善请假制度：企业应建立完善的请假制度，明确工伤请假和突发疾病请假的流程，确保劳动者在遭受伤害时能够及时申请请假。

（3）保障劳动者权益：企业应按照法律规定保障劳动者的工伤待遇和病假待遇，不得无故拖欠或削减相关待遇，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。

工伤请假与突发疾病是劳动者面临的重要问题，企业应建立完善的请假制度，保障劳动者的合法权益，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益，通过共同努力，我们将为劳动者创造一个更加公平、安全的工作环境。