随着社会经济形势的不断变化，人口老龄化问题日益凸显，传统的固定退休制度面临着前所未有的挑战，为此，我国于12月1日推出了最新的弹性退休政策，这一政策的出台，旨在适应社会发展需求，更好地平衡劳动力市场与劳动者权益之间的关系，本文将围绕这一政策，从不同角度展开论述，并阐述个人观点。

一、正方观点分析：

1、适应劳动力市场需求：随着科技的进步和产业结构的升级，劳动力市场对于人才的需求也在不断变化，弹性退休政策能够更好地适应这种变化，为劳动力市场注入新的活力，对于那些技术熟练、经验丰富的老员工来说，延迟退休有助于充分发挥其专长和经验优势，为社会发展继续贡献力量。

2、缓解养老压力：随着人口老龄化加剧，养老压力逐渐增大，弹性退休政策能够在一定程度上缓解这一压力，通过允许劳动者根据自身情况选择退休时间，可以平滑养老金支付的高峰期，减轻财政负担，确保养老保险制度的可持续性。

3、个人自主选择权提升：弹性退休政策尊重了个人的选择权，劳动者可以根据自身健康状况、职业发展需求以及家庭状况等因素，自主选择退休时间，这对于提高劳动者的工作满意度和幸福感有着积极作用。

二、反方观点分析：

1、就业市场冲击：弹性退休政策可能会对新入职的年轻人造成就业压力，如果大量老员工延迟退休，可能会挤压年轻人的就业机会，导致就业市场失衡。

2、养老金支付压力：虽然弹性退休能够在一定程度上缓解养老压力，但如果大量劳动者选择延迟退休，短期内可能会增加养老金的支付压力，这要求政府加强养老金管理，确保资金充足。

3、制度过渡风险：新政策的实施需要时间来适应和完善，在过渡期间，可能会出现一些不确定因素，如政策执行不透明、操作不规范等问题，这会对劳动者造成一定的困扰和不安。

个人观点阐述：

我认为弹性退休政策是一个积极的改革举措，能够更好地适应社会发展需求，平衡劳动权益与养老压力之间的关系，虽然实施过程中可能会面临一些挑战和风险，但通过合理的制度设计和完善的管理措施，这些风险是可以控制的。

政府应该加强政策宣传和指导，让劳动者充分了解弹性退休政策的内涵和具体操作方式，政府还应建立完善的监督机制，确保政策的公平、公正执行。

政府需要加强对劳动力市场的调研和监测，了解劳动力市场的需求和变化，及时调整和完善相关政策，鼓励企业为老员工提供更多的就业机会和岗位培训，促进劳动力的合理利用。

政府还需要加强养老金管理，确保养老金的充足支付，通过提高养老保险基金的运营效率和拓宽投资渠道，增强养老保险的可持续性。

弹性退休政策是我国为适应社会发展需求而做出的积极改革，通过合理的制度设计和管理措施，这一政策能够更好地平衡劳动力市场与劳动者权益之间的关系，缓解养老压力，提升个人的自主选择权，实施过程中需要注意可能出现的风险和挑战，加强政策宣传、监督和管理，确保政策的顺利实施。